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7-Eleven 便利店

7-Eleven 便利店

用户背景
 
Dairy Farm集团是亚洲著名的零售集团,成立于1886年业务,范围横跨超级市场、大型超市、美健产品零售店、便利店、家居用品店及食肆,拥有7-Eleven 在香港、中国华南地区及新加坡三地的经营权,分店超过1000多家,旗下还经营惠康、万宁健与美连锁店、宜家家私、美心连锁店、星巴克咖啡等多项业务。它在本区域共雇用着7万3200人,2007年总销售额达68亿美元。
 
在中国经营2个不同的零售连锁店,包括7-Eleven 便利店和万宁保健及美容用品零售连锁店。至今,7-Eleven 在广东地区分店已经超过500间,是广东便利店市场的领导者。万宁是香港网络至大的健与美连锁店,在中国多个省份广东、上海、北京等城市拥有超过220多间分店。
 
项目背景
 
扎根中国的Dairy Farm集团进入中国市场后,为了更加贴近中国企业发展,必须建立起一套适应中国国情的人力资源管理系统,把7-Eleven 便利店和万宁保健及美容用品零售连锁店两家公司的人力资源基本管理业务纳入到信息化管理,从而实现零售行业全新战略管理模式。为Dairy Farm集团企业价值最大化,支持企业的高速发展奠定坚实的基础。
 
人力资源解决方案
 
● 通过人力资源管理系统建设,规范Dairy Farm集团的组织机构、人员信息的数据结构。
 
● 规范人事、薪资、社保、考勤等管理业务流程,使机构和人员的信息在收集、管理、存储、检索等方面实现计算机化和网络化。
 
● 建立统一的人事信息数据和使用统一的业务管理平台,使各部门领导、人事管理人员、员工都能够共享相关数据信息。 
● 实现实时、交互式的管理模式,提高工作效率和管理自动化程度,实现机构和人员管理业务流程的规范化、自动化。
 
人力资源服务专家 Dairy Farm集团人力资源管理信息化应用案例分析
 
 
为集团各机构管理人员提供人力资源报表和决策基础分析数据。
 
● 通过公平规则的薪酬福利激励体系,形成战略化决策发展数据的全角度实时集中分析数据反馈,为Dairy Farm集团发展提供了准确依据。
 
● 为Dairy Farm集团人力资源管理提供中国政策法规的帮助和咨询。
 
应用成果
 
通过系统的实施,HR 的工作效率明显改善,使人力资源
 
部门的管理工作更加科学和精准。人力资源管理部门从繁重的
 
手头工作中解脱出来,把更多的时间和精力投入到人力资源管
 
理战略提升上来,真正体现人力资源部门战略价值和地位。
 
客户感言
 
通过资联人力资源管理咨询,保证了人力基础数
 
据的唯一性、共享性、准确性,同时建立了独有的HR 信息化
 
应用处理流程,确保基础数据的准确性和唯一性,保障了系统
 
的持续正常运转。提升流程管理,实现流程信息化,系统功能
 
覆盖从组织机构、职务岗位到人员进入调出、从薪资福利业务
 
处理,各业务流程之间有机集成地连接起来,流程所涉及各岗
 
位的工作更加规范高效。实时调整业务发展策略及地域范围,
 
提升扁平化管理体系,实时的人力资源的盘点,提升Dairy
 
Farm 集团经营管理快速反应能力。
 

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